انجمن کمک حقوقی (Legal Aid Society) با پروژه ملی قانون استخدام در دیوان عالی ایالات متحده، یک دادخواست دوستانه امضا کرد تا استدلال کند که طرح عنوان هفتم قانون اساسی توسط حوزه هشتم به عنوان الزام «محدودیت قابل توجه» برای ادعای آشکار تبعیض جنسیتی، به طور ضمنی اشکال مختلف تبعیض در محل کار را تأیید می‌کند و متن صریح قانون را نقض می‌کند. در دادخواست خود، توضیح دادیم که چگونه وکلای Legal Aid مدت‌هاست که مجبور بوده‌اند به موکلان فعلی و بالقوه توضیح دهند که دادگاه‌های فدرال، تبعیض را در مواردی مانند: انتقال شغل جانبی؛ برنامه‌ریزی شیفت؛ اعمال انضباطی؛ ارزیابی عملکرد؛ محرومیت از آموزش؛ و ارائه جوایز عملکرد مبتنی بر شایستگی مجاز دانسته‌اند. این نوع تبعیض، آسیب‌های حیثیتی، حرفه‌ای و اقتصادی را به همراه دارد. ما از دیوان عالی کشور خواستیم که این زمینه را در مسیر بازگرداندن عنوان هفتم به مرزهای روشن مندرج در متن ساده آن در نظر بگیرد.

در رأیی متفق‌القول که توسط قاضی کاگان صادر شد و قضات توماس، آلیتو و کاوانا به طور جداگانه با آن موافق بودند، دیوان عالی کشور حکم حوزه هشتم را لغو و پرونده را برای بررسی بیشتر به دادگاه عالی ارجاع داد. دادگاه حکم داد که کارمندی که ادعای انتقال شغلی تبعیض‌آمیز دارد، باید نشان دهد که این انتقال به یک مدت یا شرایط استخدامی مشخص آسیب وارد کرده است، اما چنین آسیبی «لزومی ندارد که قابل توجه باشد» تا عنوان هفتم قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ را نقض کند.