انجمن کمک‌های حقوقی از گسترش حمایت‌های «قانون شانس منصفانه» توسط شهر استقبال کرد، که کارفرمایان را از تبعیض بر اساس پرونده‌های جنایی در حال انجام منع می‌کند، مگر اینکه کارفرما به درستی تشخیص دهد که رابطه مستقیمی بین شغل و محکومیت وجود دارد، یا اینکه شخص خطرات غیرمنطقی برای افراد یا اموال ایجاد می کند.

ملیسا آدر، وکیل ناظر، "هدف این است که اطمینان حاصل شود که تماس با سیستم حقوقی کیفری باعث ایجاد اختلال در کار نمی شود، به ویژه از آنجایی که اکثر پرونده های جنایی در شهر منجر به محکومیت نمی شوند. پروژه عدالت کارگری در انجمن کمک های حقوقی، گفت محدودیت های شهر.

پروژه آدر در سال گذشته در حدود 1,200 مورد تبعیض سابقه کیفری به کارگران مشاوره یا کمک حقوقی ارائه کرد و او خاطرنشان کرد که "در حدود 80 درصد پرونده های جنایی بزرگسالان در شهر نیویورک، فرد متهم هرگز به جرم محکوم نمی شود."

«بیشتر چیزی که ما می بینیم فردی است که مثلاً متهم به ضرب و جرح است، و سپس پرونده منتفی می شود، یا فردی به سرقت کوچک یا سرقت بزرگ متهم می شود، و پرونده با درخواست اخلال در رفتار حل می شود و در نهایت مهر و موم می شود. او افزود. بسیار متداول است که این پرونده ها یا به اخراج یا تصمیمی غیر کیفری منجر شود.»